水不激不跃

人不激不奋

当新生代遇见新赛道

会碰撞出怎样的火花

经过三天激烈角逐，理想连线2025上半年青干竞聘圆满收官！本次竞聘呈现三大升级亮点：门槛更高、考核更严、培养更优，为集团的人才选拔注入新鲜动能。

竞聘依托理想连线自主研发的“公务云”大数据平台，通过成长加速度、专业含金量、团队贡献值、文化契合度等多维指标对候选人立体扫描，让“数据说话”贯穿全程——笔试环节无硝烟却暗藏锋芒，参赛者将管理智慧凝于笔端，11人从25位选手中率先突围；岗位论述擂台上，选手直面多维评估与灵魂拷问，6人凭借系统规划与临场应变晋级终极战场；情景模拟环节更将职场同盟化为竞逐对手，周建琼、张俊、杨宇三人于商战沙场刀锋相向、竞聘成功！

董事长在总结讲话中指出，青干竞聘的选拔标准一直在升级——竞聘门槛不断升高、选拔机制愈加精准，并通过集团高管带教资源、强化实战考核、优化成长路径来提升青年干部的成材率与留存率，“这不是终点，而是青年将领的出征仪式”，希望青年干部以此为起点，以归零心态再出发，早日成为企业发展的中梁砥柱，集团将一如既往地为每位奋斗者提供成长舞台。