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组织架构
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组织介绍

中共浙江理想连线联合委员会成立于2008年,在册党员100多名,目前建有荣阳、建友、蟠龙、浙城及本部直属五个党支部。作为西湖区民营企业的党建工作样板,联合党委坚持“党建+”的工作思路,团结工会、团委、妇联、新联会等群团组织,通过党建带人才、党建带管理、党建带文化、党建带公益等措施提升企业凝聚力,推动集团经济发展,已经成为连线发展中一支无可替代的榜样力量。并成为“中共杭州市西湖区委统战部支部党建共建单位”“中共杭州联合农村商业银行股份有限公司三墩支行支部委员会党建共建单位“‘五四宪法’历史资料陈列馆法治教育共创共建单位”,多次获得“杭州市两新组织十佳创新案例”、西湖区、北山街道“先进基层党组织”“西湖区帮扶结对热心公益事业”等荣誉。

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组织介绍

理想连线工会联合会成立于2000年,发展过程中企业规模的不断扩大及工会职工之家的有效建设,使得工会的会员规模不断扩大,除成立荣阳第一、荣阳第二、建友、浙城、蟠龙及直属共六个企业工会外,还设立了劳动争议调解委员会,维护职工权益和情绪缓冲,协调企业与会员之间的劳动关系,形成和谐的劳资共生环境。工会联合会坚持为职工办好事、解难事,保护会员利益,严格监督企业规章制度的制订程序及内容合理性,全心全意为职工服务的同时,积极开展组织生活,丰富工会会员生活。被授予“全国模范职工之家”、“杭州市职工文化建设先进单位”及“创建和谐劳动关系先进企业”等荣誉称号。 劳动争议调解委员会 按照国家《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会联合会于2009年底成立了“理想连线工会联合会劳动争议调解委员会”(简称“劳动争议调解委员会”)。劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表及调解委员会主任三方共同组织。 劳动争议调解委员会依法调解公司与职工之间发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议调解委员会的职责:(一)调解本联合工会企业内发生的劳动争议;(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。

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组织介绍

共青团理想连线联合委员会在2000年率民营企业之先成立,现已成为西湖区规模最大的民营企业团组织之一,联合团委为连线的青年职员(尤其是大学应届毕业生)提供了良好的组织归属,作为连线的青年力量代表,是连线当仁不让的未来希望所在。联合团委自成立以来,积极做好青年职工思想引导及成长规划工作,引领青年人积极发挥青春正能量、勇于创新、敢于承担的精神,主动发起有创意贴近青年人思想发展的活动并提供娱乐联谊平台,极大地提高了青年职工的组织向心力和职场幸福度,为连线的人才培养、企业文化建设做出了突出贡献。并先后荣获“杭州市青年文明号”、杭州市“青年安全示范岗”、“杭州市先进团支部”、“优秀青年就业创业见习基地”、“西湖区先进基层团组织”等荣誉。

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组织介绍

理想连线妇女联合会成立于2012年,隶属西湖区妇联,是西湖区新领域、新业态、新阶层、新群体中较早成立妇联组织的单位。自成立以来,妇联充分发挥妇女代言人作用,积极维护妇女权益,提升女性职业素养,助推女性成长,助力企业发展,将妇联组织建设成为企业凝聚力的坚强阵地和温暖之家,团结带领连线女性职工撑起了集团的半边天。同时,始终把巾帼文明岗创建工作作为重要抓手,内强素质,外塑形象。成功创建“全国巾帼文明岗”,被主管部门授予“杭州市基层妇女工作先进集体”称号,涌现“西湖区人大代表”、“西湖区政协委员”、“杭州市三八红旗手”、“浙江省妇女干部”、“浙江省创新创业女杰”等优秀女性代表。

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组织介绍

理想连线新联会全称为杭州市西湖区新的社会阶层人士联谊会——理想连线分会,于2017年12月21日在西湖区统战部、理想连线联合党委的指导下成立。理想连线新联会是西湖区乃至杭州市首家民营企业新联会,本着“政治建会、思想识会、制度创会、人才兴会、特色强会”的建会初衷,在企业内部凝聚起一批高知人才,激发高知人群的创新力和创造力,不断强化自身建设、立足岗位、建功立业、坚固信念、凝心聚力,为杭州市的经济发展建设建言献策,为助力企业的发展和行业的进步,为构建和谐社会搭建了一个平台和载体,为政府、企业、社会搭建起一座互通的桥梁,力争成为全市、全省甚至全国的一个新联会品牌。